
<html>

<head>

<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=us-ascii">

<meta name="Generator" content="Microsoft Exchange Server">

<!-- converted from text --><style><!-- .EmailQuote { margin-left: 1pt; padding-left: 4pt; border-left: #800000 2px solid; } --></style>

</head>

<body>

<div>

<div><br>

</div>

<div>Because mad skillz makes people a lot of money.</div>

<div><br>

</div>

<div>When did you hear of someone with OK skills creating a unicorn?</div>

<div><br>

</div>

<div>Jason</div>

<div><br>

</div>

<div><br>

</div>

<div>-------- Original message --------</div>

<div>From: Karl Auer <kauer@biplane.com.au> </div>

<div>Date: 27/09/2016 12:42 PM (GMT+08:00) </div>

<div>To: ausnog@lists.ausnog.net </div>

<div>Subject: Re: [AusNOG] Looking for the right people </div>

<div><br>

</div>

</div>

<font size="2"><span style="font-size:10pt;">

<div class="PlainText">On Tue, 2016-09-27 at 11:42 +1000, Gerard Clark wrote:<br>

> Looking for the right people to join our networking operations team<br>

> in Brisbane, please see attached and let me know if you are<br>

> interested.<br>

<br>

Haven't we been here before, with unrealistic job descriptions?<br>

<br>

High pressure is fine occasionally. If you live under high pressure you<br>

will break. And continuous high pressure indicates a serious management<br>

problem.<br>

<br>

Being "thrown in the deep end" is code for "we do not offer formal<br>

training". And as for "living [the company's] core values" well, it's<br>

an IT job, not the priesthood.<br>

<br>

If you lie awake thinking about technology you should seek help.<br>

<br>

If you are "driven by a desire for mastery", you will be endlessly<br>

disappointed in yourself and a candidate for mental illness. Combined<br>

with a "low tolerance for mediocrity" and worse, being "personally<br>

offended by mistakes and stupidity" is a recipe for not being able to<br>

work with others. And both are incompatible with recognising that "the<br>

right attitude is more important" than skills.<br>

<br>

And this is for a job in network operations, though the actual role is<br>

not described at all, and the skill set is flabby. But he or she should<br>

be an "extremely driven and high aptitude individual". What? This is a<br>

network operations person, not the next Steve Jobs (well known as a<br>

lovely guy to work with).<br>

<br>

Why do so many IT companies seem to seek sociopaths with mad skillz<br>

instead of normal, competent people looking to do their best in a<br>

company that will value them?<br>

<br>

Regards, K.<br>

<br>

-- <br>

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~<br>

Karl Auer (kauer@biplane.com.au)<br>

<a href="http://www.biplane.com.au/kauer">http://www.biplane.com.au/kauer</a><br>

<a href="http://twitter.com/kauer389">http://twitter.com/kauer389</a><br>

<br>

GPG fingerprint: E00D 64ED 9C6A 8605 21E0 0ED0 EE64 2BEE CBCB C38B<br>

Old fingerprint: 3C41 82BE A9E7 99A1 B931 5AE7 7638 0147 2C3C 2AC4<br>

<br>

<br>

<br>

_______________________________________________<br>

AusNOG mailing list<br>

AusNOG@lists.ausnog.net<br>

<a href="http://lists.ausnog.net/mailman/listinfo/ausnog">http://lists.ausnog.net/mailman/listinfo/ausnog</a><br>

</div>

</span></font>

</body>

</html>